Codice di condotta


1. Condotta generale

La Silvex svolge la propria attività seguendo valori di onestà, integrità e tolleranza.

2. Dipendenti
L’azienda si impegna a promuovere le pari opportunità nel diritto al lavoro, assumiamo e promuoviamo i dipendenti sulla base delle loro qualifiche e attitudini necessarie per la mansione da svolgere.
La Silvex è orgogliosa di avere all’attivo un 30% di dipendenti con oltre 10 anni di anzianità, i quali svolgono mansioni con responsabilità crescente e costituiscono un valore aggiunto che ha contribuito molto alla loro crescita.
Tutti i dipendenti dell’azienda sono considerati importanti nella mansione che svolgono.


3. Consumatori
La Silvex mira costantemente a creare, produrre e commercializzare prodotti che offrano valore, sia in termini di prezzo che di qualità, e che siano sicuri per i fini a cui sono destinati. Ci sforziamo affinché i nostri prodotti siano correttamente etichettati e contengano informazioni idonee.


4. Partner in affari
La Silvex mira a raggiungere vere partnership con i propri fornitori, clienti, consumatori che conducano a rapporti durevoli e positivi.


5. Differenziazione
La differenza è una qualità che privilegiamo e valorizziamo.
Anche se svolgono mansioni identiche, i lavoratori possono avere una produttività diversa, per cui dovranno essere compensati in conformità.


6. Ambiente
La Silvex ricicla e tratta tutti i suoi scarti e residui, sia internamente attraverso il riciclaggio, sia ricorrendo a ditte certificate. In questo modo, mira a sviluppare tutte le prassi ambientali adeguate alla propria attività,
Per quanto riguarda la selezione delle materie prime, la Silvex adotta criteri sempre più esigenti, che riducano al minimo l’impatto ambientale e soddisfino tutti i requisiti legali.


7. Integrità
Dobbiamo cercare di raggiungere i nostri ambiziosi obiettivi salvaguardando i principi fondamentali di integrità;
La sincerità e l’onestà dovranno essere preponderanti nel nostro rapporto esterno e interno.


8. Proprietà
La proprietà dell’azienda dovrà essere trattata come se fosse proprietà nostra.
Gli interessi dell’azienda e del dipendente sono inseparabili.
Accettiamo e vogliamo essere responsabili per i nostri atti.